Patrick Gouy, CEO da Recrut.AI – Leo Caldas/Divulgação
O Recrutamento com IA esta transformando em um processo eficiente, a seleção de profissionais utilizando a inteligência artificial…até surpreende. Mas temos benefícios e desafios a considerar.
Se pensarmos no processo de contratação como um todo…parece promissor. Foi essa a sensação que eu tive a ler a entrevista de Patrick Gouy, o fundador da Recrut.AI, para o jornalista Julio Wiziack, no Jornal Folha de Paulo.
Patrick Gouy, um autoproclamado nerd desde a infância, agora aos 43 anos, é um dos líderes de uma empresa que está chamando atenção do setor de varejo e investidores.
A Recrut.AI já se destaca, sendo reconhecida como uma das melhores do país pela 100 Open Startups, apesar de ter apenas quatro anos de existência.
Benefícios da Ferramenta
O que realmente me impressiona é como a Recrut.AI utiliza a inteligência artificial para transformar a forma como as empresas selecionam candidatos.
O processo tradicional de triagem de currículos está com os dias contados.
A empresa coleta informações essenciais com apenas cinco perguntas, permitindo que a IA construa perfis detalhados com 250 informações relevantes.
Essa abordagem resolve um problema comum: a sobrecarga de currículos que muitos recrutadores enfrentam. Imagine lidar com 3.000 currículos diariamente!
A IA faz esse trabalho árduo de forma eficiente, identificando candidatos que correspondem ao perfil desejado pela empresa. Isso economiza tempo e recursos preciosos.
A economia gerada por essa solução é particularmente vital para o setor de varejo, que sofre com altas taxas de turnover no Brasil. Com a rápida rotatividade de funcionários, os custos de desligamento e contratação são astronômicos, totalizando R$ 2,5 bilhões por mês, de acordo com Patrick.
No entanto, Patrick Gouy acredita que sua empresa pode reduzir esse valor para R$ 500 milhões mensais, economizando bilhões para o varejo brasileiro.
Além disso, a eficiência no processo de seleção tem o potencial de acelerar as operações das empresas.
A Recrut.AI já provou isso ao ajudar uma rede atacadista do Nordeste a reduzir o tempo de abertura de lojas de um mês para sete dias. É uma conquista notável que está gerando um impacto real nos negócios.
Foto: Novo Atacarejo
Novos Investimentos
Quando se trata de investimento, Patrick Gouy mencionou que sua empresa concluiu uma primeira rodada de financiamento de R$ 1,5 milhão em 2021.
Agora, estão se preparando para uma segunda rodada, buscando levantar R$ 10 milhões. Esses recursos adicionais permitirão à Recrut.AI expandir ainda mais sua capacidade de processamento de dados e alcançar novos patamares.
A ambição é palpável. A empresa almeja se tornar a principal plataforma de recrutamento do varejo brasileiro.
Com um histórico impressionante de 10 milhões de currículos movimentados e 25 mil empregos gerados, eles estão no caminho certo. A média mensal de 250 mil novos candidatos inscritos demonstra a confiança que as pessoas têm na abordagem da Recrut.AI.
Preocupações e Desafios no Recrutamento com IA
No entanto, um dos principais desafios que eu vejo é a possibilidade de a IA ser tendenciosa. Mesmo que o objetivo seja encontrar os candidatos mais qualificados, os algoritmos de IA podem ser treinados em dados históricos que refletem preconceitos inconscientes presentes nas decisões de contratação anteriores.
Isso pode levar à discriminação de gênero, raça, idade e outros fatores, que é algo que queremos evitar a todo custo.
Outra preocupação é a possibilidade de a IA ser racista. Se os dados usados para treiná-la refletirem desigualdades sociais e raciais, a IA pode perpetuar essas disparidades. Isso é particularmente relevante no Brasil, onde o preconceito racial é um problema persistente.
O uso de algoritmos de IA sem monitoramento cuidadoso pode agravar essa situação.
O caso da Recrut.AI é animador, mas é essencial que a empresa e outras que atuam no mesmo segmento, ou utilize IA em seus negócios, estejam cientes desses desafios. A transparência e a responsabilidade são fundamentais.
Viés Consciente e Inconsciente no Recrutamento com IA
O desenvolvimento de algoritmos de IA éticos e a supervisão humana rigorosa são necessários para garantir que a tecnologia não prejudique grupos discriminados.
O viés da IA no recrutamento não é um problema exclusivo da IA. O recrutamento tradicional também enfrenta essas questões.
Os recrutadores humanos podem, consciente ou inconscientemente, tomar decisões tendenciosas.
Portanto, é vital reconhecer que a IA não é a origem dos problemas, mas sim uma ferramenta que pode amplificá-los se não for usada com responsabilidade.
Ao abordar o problema da tendência da IA, a Recrut.AI e outras empresas do setor devem implementar medidas de auditoria e correção que identifiquem e corrijam possíveis preconceitos nos algoritmos.
Além disso, devem garantir que a equipe de desenvolvimento seja diversificada, para trazer perspectivas diversas e minimizar vieses inconscientes.
Nesse contexto, é importante que Patrick Gouy e a Recrut.AI estejam cientes de sua responsabilidade ao introduzir a IA no recrutamento em larga escala.
O sucesso da empresa pode ser medido não apenas pela eficiência do processo de seleção, mas também pela promoção da diversidade e pela eliminação de preconceitos no mercado de trabalho.
Resumo
Em resumo, a inovação trazida pela plataforma no recrutamento com IA é promissora, mas também vem com desafios éticos significativos. Precisamos encontrar um equilíbrio entre a eficiência do processo e a equidade na seleção de candidatos.
A IA deve ser uma ferramenta que nos ajuda a superar as limitações do recrutamento tradicional, mas também deve ser moldada para ser justa e inclusiva. A Recrut.AI e outras empresas que lideram essa revolução têm uma responsabilidade crítica de garantir que a inovação seja benéfica para todos, sem preconceitos ou discriminação.
Patrick Gouy é um exemplo notável de um empreendedor que está fazendo a diferença no mercado de recrutamento. Sua visão e o impacto de sua empresa na indústria de varejo são inspiradores.
A inteligência artificial está, sem dúvida, mudando a forma como as empresas encontram seus talentos, economizando tempo e dinheiro no processo. Com a Recrut.AI liderando o caminho, o futuro do recrutamento no Brasil é promissor.
